建筑企業(yè)資質(zhì)改革后，這些指標(biāo)仍然是考核重點(diǎn)

在2020年11月24日舉行的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上，住建部副部長易軍介紹了下一階段工程建設(shè)領(lǐng)域深化改革的新舉措，明確了進(jìn)一步精簡資質(zhì)類別、等級及審批條件的改革方向，同時(shí)強(qiáng)調(diào)國家將加大事中事后監(jiān)管力度。

    可以說，“一手抓簡政放權(quán)，一手抓事中事后監(jiān)管”是這次建筑資質(zhì)改革的一大主題。建筑企業(yè)千萬不要以為改革后就能輕易辦資質(zhì)，雖然取消了以往審批過程中的多余環(huán)節(jié)，但下面這些指標(biāo)，仍然是資質(zhì)審批的考核重點(diǎn)。

01、企業(yè)注冊資金

新的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)將于明年逐步開始實(shí)施，不同的資質(zhì)類別對于企業(yè)的注冊資金仍然有各自的要求，建筑企業(yè)在辦理資質(zhì)前要檢查自己的注冊資金是否達(dá)標(biāo)，如果沒有達(dá)標(biāo)，盡量在提前半年完成注冊資金的升級。

02、企業(yè)人員配備

包括企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人以及建造師、職稱人員、技工等。其中技術(shù)負(fù)責(zé)人是新申請資質(zhì)的核心，準(zhǔn)備技術(shù)負(fù)責(zé)人材料時(shí)，要求提供相應(yīng)專業(yè)的建造師或職稱證書，并有符合年限的工作經(jīng)歷證明。 辦理資質(zhì)升級的時(shí)候，主管部門會(huì)考察企業(yè)業(yè)績，企業(yè)需要準(zhǔn)備負(fù)責(zé)工程施工的相關(guān)人員材料，如建造師、職稱人員等，需要準(zhǔn)備他們的資格證書、聘用合同、身份證明等詳細(xì)材料，如果材料有缺失，業(yè)績就不會(huì)得到認(rèn)可。

03、企業(yè)工程業(yè)績

建筑資質(zhì)升級時(shí)，企業(yè)業(yè)績是主要的考核指標(biāo)。各級別、專業(yè)的資質(zhì)都有其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)需要按照要求準(zhǔn)備業(yè)績。需要注意的是，很多時(shí)候企業(yè)并不是沒有業(yè)績，而是對業(yè)績備案管理不到位，常會(huì)出現(xiàn)圖紙不全、施工圖與所提供業(yè)績不符等情況，這是企業(yè)做業(yè)績時(shí)要注意避免的。

04、企業(yè)信用記錄

推進(jìn)建筑市場信用體系建設(shè)，進(jìn)一步完善“黑名單”制度，也是這次改革的重點(diǎn)。因此建筑企業(yè)一定要重視誠信建設(shè)，維護(hù)好自己的企業(yè)信譽(yù)，避免出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資、拖欠項(xiàng)目工程款、建筑質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、施工偷工減料等現(xiàn)象，否則不僅資質(zhì)辦理會(huì)受影響，還將受到相應(yīng)的處罰。

05、企業(yè)人員社保

人員社保是資質(zhì)申請中的硬性指標(biāo)，社保不達(dá)標(biāo)就辦不了資質(zhì)證書。隨著醫(yī)保、社保全國聯(lián)網(wǎng)的逐步實(shí)施，“四庫一平臺”建設(shè)日益完善，主管部門可以更清楚快捷地核查企業(yè)人員社保繳納情況，因此企業(yè)在申請資質(zhì)時(shí)一定要按照規(guī)定準(zhǔn)備人員社保。

總的來說，下一步的資質(zhì)改革，對于中小型建筑企業(yè)是重大利好，但是企業(yè)也不要因此放松，抓住機(jī)會(huì)發(fā)展壯大，才是最明智的選擇。